Petites entreprises présentant des dangers particuliers

Aides pour entreprises de très petite taille

Si vous n'avez pas trouvé une solution de branche appropriée, vous pouvez utiliser une des aides suivantes:

  • Manuel MSST pour l’application de la directive 6508 (CFST) Word Download
  • Cours d’introduction MSST pour les entreprises de très petite taille (CFST) PDF Download
  • Méthode MSST: la sécurité systémique (Suva) Lien


Toute absence, due à un accident, une maladie professionnelle ou à un problème de santé, devient vite problématique pour les très petites entrepri-ses en raison de leur personnel restreint. Il s’ensuit aussi des perturbations dans le travail, des dommages matériels chez des clients ou des retards de prestations. Toute mesure prise pour lutter contre les accidents et les maladi-es professionnelles réduit en général les perturbations, ce qui influe positi-vement sur le fonctionnement des très petites entreprises.

Les avantages suivants pour le propriétaire de l’entreprise:

Assumer ses responsabilité:
Selon la LAA et la LTr, il incombe à l’employeur de garantir la sécurité et la protection de la santé de son personnel. L’application systémique des dispositions MSST (directive CFST 6508) contribue à une élaboration et à une mise en œuvre systématiques des mesures nécessaires;

Faire participer le personnel:
Le travail de prévention ne peut se faire qu’en collaboration et qu’avec la participation de tout le personnel si l’on veut être sûr de l’acceptation et de l’efficacité des mesures de sécurité. Le personnel devient donc un partenaire actif;

Réduire les coûts:
Il est possible de planifier et de cibler les investissements en faveur de la prévention. Anticiper coûte moins cher que d’attendre de devoir agir à la suite d’un contrôle ou d’un problème (accidents, sinistre);

Augmenter le rendement:
La prévention systématique évite les perturbations de la marche de l’entreprise et réduit ainsi les périodes d’arrêt d’activité et les rebuts, ce qui augmente la productivité. Dans les très petites entreprises, l’absence d’un, voire de l’unique salarié a des conséquences très graves. L’employ-eur est parfois obligé de remplacer le salarié absent, ce qui peut entraîner du stress, l’annulation de rendezvous, la perte de contrats, etc.;

Améliorer la qualité:
Avoir toujours à l’esprit le problème de la sécurité selon le principe «Stop-ARA: arrêter, réfléchir, agir» influe positivement sur le soin apporté à l’exécution du travail et ainsi sur la qualité du travail fourni;

Minimiser les risques:
L’employeur connaît les risques concernant son entreprise et ses produits. En faisant appel à des spécialistes (MSST), il parfait sa connaissance et sa maîtrise des risques. Ces connais-sances constituent une aide importante voire vitale dans les cas de responsabilité civile touchant les produits de l’entreprise;

S’améliorer en permanence:
L’application systémique des dispositions MSST implique aussi de s’améliorer en perma-nence. Ainsi, l’entreprise possède un outil lui permettant d’être toujours compétitive et réactive aux changements; soigner l’image de l’entreprise: un travail systématique et actif de prévention dégage une impression de fiabilité, de continuité, de confiance et de qualité. Les signes perçus par la clientèle et le grand public sont l’ordre, la propreté, le respect des délais, un personnel satisfait et la qualité des produits. Il est possible d’éviter de mauvais articles de presse sur des événements graves en rapport avec l’entreprise et ses produits.